(資料圖)
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
現(xiàn)在勞動(dòng)者已經(jīng)工作了7個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張公司支付從第2個(gè)月開(kāi)始至第7個(gè)月之間的雙倍工資差額。
法律并未規(guī)定此種情形員工可以單方面解除勞動(dòng)合同，所以員工如果想離職需要提前30天通知公司。
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