為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，幫助青年員工淬煉思想、歷練政治、鍛煉實(shí)踐，加快打造一支政治強(qiáng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)、本領(lǐng)高、作風(fēng)實(shí)的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍，靖江農(nóng)商銀行舉辦青年人才培訓(xùn)班，為青年人才“充電”。

培訓(xùn)班采用集中授課和在崗自學(xué)相結(jié)合的形式，時(shí)間跨度一年。每次集中授課突出一個(gè)主題，包括宏觀經(jīng)濟(jì)、金融形勢(shì)、風(fēng)險(xiǎn)管控、網(wǎng)絡(luò)金融以及黨建知識(shí)等，針對(duì)農(nóng)商銀行改革發(fā)展中存在的知識(shí)短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)進(jìn)行系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。

在第一期培訓(xùn)班的開(kāi)班儀式上，靖江農(nóng)商銀行黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)王國(guó)平講話(huà)。他表示，在外部環(huán)境發(fā)生深刻復(fù)雜變化、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到疫情嚴(yán)重影響的背景下，青年人才要找準(zhǔn)歷史方位、找準(zhǔn)職場(chǎng)定位、找準(zhǔn)人生坐標(biāo)、找準(zhǔn)成長(zhǎng)標(biāo)桿。培訓(xùn)不僅僅是知識(shí)的擴(kuò)充、理念的提升，更是一次人生小結(jié)和未來(lái)展望。

他指出青年干部隊(duì)伍的特點(diǎn)：不缺學(xué)歷缺閱歷，青年員工需要在層層考驗(yàn)中成長(zhǎng)，在艱巨任務(wù)中歷練;不缺想法缺辦法，對(duì)工作、對(duì)發(fā)展的思考和見(jiàn)解仍需要堅(jiān)定不移地摸索;不缺干勁缺韌勁，不能遇到困難一碰就倒，遇到挫折一蹶不振，要用恒心、毅力和堅(jiān)持，把未來(lái)牢牢把握在自己手中。

他希望青年干部要發(fā)揮三種精神：一是海綿精神，以一種如饑似渴、永不滿(mǎn)足的狀態(tài)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在持之以恒的學(xué)習(xí)中盡快成長(zhǎng)。要將學(xué)習(xí)期間形成的好的學(xué)習(xí)意識(shí)、學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)方法帶到工作中，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，以素質(zhì)提升促能力提升，把更多的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化成為指導(dǎo)工作的有效“法寶”，成為解決工作中疑難雜癥的“良藥”。二是梅花精神。年輕同志從稚嫩走向成熟，要經(jīng)歷很長(zhǎng)一段時(shí)間的淬煉與打磨，要吃得了“壓力之苦”。成長(zhǎng)的過(guò)程不會(huì)一帆風(fēng)順、一路陽(yáng)光，挫折和苦難總是不可避免。希望大家都能有梅花那樣的堅(jiān)韌不拔，在風(fēng)雪面前百折不撓，在挫折面前迎難而上。三是超越精神。要以不甘落后、奮勇?tīng)?zhēng)先的拼勁和干勁，爭(zhēng)當(dāng)同齡人中的佼佼者、工作崗位上的“頂梁柱”。要勇于超越自我，正確認(rèn)識(shí)自我，不斷完善自我，激勵(lì)自己向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

(黃建龍)

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